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特色火锅加盟店员工餐的问题

凡做过火锅加盟

店职工餐或有过吃大锅饭经历的人都知道,集体就餐浪费大、不好管理。面对这个难题,如果采取案例中管理者所采用的方法,也不可取。因为这样太简单粗暴,不能从根本上解决问题。

其实有很多种方法可供选择,只是这要有一个相应的规定和与执行配套的监督机制。发生这种现象之后,特色火锅店

管理者首先要考惠的是:是不是饭店的馒头太大了,或者很多人在吃馒头之前无法准确预计自己能否吃完等情况。把问题产生的原因调查清楚之后,就可以针对原因解决这个问题。比如可以将馒头做得小一点,或者硬性规定如果一个馒头吃不完,必须要找到另外一个人跟你分这个馒头等等,当然后一种方法要求做好监督工作,才能够切实有效地实行火锅店加盟

还可以将前一天剩的馒头用油炸后再吃。实践证明,员工对这种馒头还是很欢迎的,他们会首选这样

的馒头吃。

方法总比问题多,方法就像海绵里的水一样,只要想,总还是有的。而找到解决问题的方法的途径只有一个.就是要细致调查,深入思考,集思广益。而当小火锅加盟

管理者发现一种方法能够最有效地解决这个问题,就可以把它制定成制度,在实践中实施。

火锅加盟

业抓浪费是一件常抓不懈的事情,很多老板或者管理者都苦于没有好的办法而头疼。然而,抓浪费不是只能从员工生活上的节约行为抓,还有很多方面的浪费远远大于员工的浪费那么。